Knowledge economy

http://youtu.be/x8mLM-WGJss 

Despite some criticism brought to materials written on Emotional Intelligence, the popularity and support this subject has had among business management in the United States and other parts of the world during the past 15 years proves it can successfully be applied in the workplace.

Through training sessions offered by CEFRO during the past years, I have engaged European participants sponsored by the Grundtvig program in courses designed to encourage developing Emotional Intelligence in the workplace.

 

These very well received courses gave me the opportunity to look deeper and reflect upon the principles guiding, inspiring and driving our actions as well as the path we choose for our lives and our careers. I found it interesting to look at this subject from an ethical perspective, the only one capable of bringing long-term solutions.

 

At a time when “life-coaching” has proved to be limited in forming personalities, I believe the quality of goals and actions is capable of justifying and bringing happiness to a positive existence. In a recent discussion, a friend argued she did not know anyone around her who makes happiness a goal to strive for, and there surely would be other values one would seek in their lives. Certainly, religion and psychoanalysis approaches are different from philosophy; however it is the latter which can truly provide tools for an independent thought process. 

 

Therefore, I updated my Lifelong Learning project to include the idea of training in Emotional Intelligence from a philosophical and positive psychology perspective (see description in “Liste Cefro” on the right column -CEFRO Professional Services).

Parmi les critiques qui sont faites (surtout par des non-Américains) aux ouvrages traitant de l'Intelligence Emotionnelle, on retrouve celles-ci: des relations sociales dé-contextualisées, dépolitisées, sans aucune vie psychique, déculturées, ou encore, dénuées d'éthique. Néanmoins, la grande popularité que connaît cette notion au cours des quinze dernières années dans le domaine de la gestion en Amérique du Nord et par voie d'influence, dans d'autres parties du monde, prouve que le management est sensible à des réponses pratiques.

 

Avec CEFRO, au cours de plusieurs sessions, j'ai proposé et fourni aux participants européens détenteurs d'une bourse Grundtvig un cours sur le développement des compétences émotionnelles dans le monde du travail. Ce cours, qui a été très bien reçu, m'a donné l'occasion d'approfondir une réflexion sur les principes qui orientent, inspirent et animent nos actions, sur le sens que nous conférons à notre vie et/ou à notre travail. J'ai trouvé qu'il serait intéressant de reprendre le sujet dans une perspective éthique, la seule capable, à mes yeux, d'apporter des réponses viables et à long terme. A une époque où le coaching prouve ses limites dans le formatage des personnalités, je suis persuadée que la qualité des buts et des actions reste capable de justifier l'existence, en lui conférant aussi bien les raisons d'être, que le plaisir de vivre affirmativement. 

 

Mais, il n'y a pas que cela. Dans une récente discussion amicale, je me suis vue opposer un argument étonnant. Mon interlocutrice a remarqué qu'elle ne connaissait personne autour d'elle pour qui le bonheur représentait une valeur à rechercher, et qu'il existait d'autres valeurs sur lesquelles on pouvait bâtir sa vie. Certes, le discours religieux et le discours psychanalytique sont différents du discours philosophique, mais c'est ce dernier qui peut offrir véritablement des outils à manier de manière indépendante. 

 Alors, j'ai actualisé mon projet de Lifelong Learning, en y rajoutant la possibilité d'une formation en compétences émotionnelles à la lumière de la philosophie et de la psychologie positive (résumé dans la Liste Cefro, colonne de droite).

 

Making money

J'ai une playlist, sous un pseudonyme. Elle est assez hétéroclite, et de temps en temps j'y retourne, le temps d'une pause. J'en fais le tour, j'écoute, je découvre les vidéos qui ont été supprimées (notifications de la part d'un tiers, droits d'auteur, ce genre de choses). Les vidéos qui résistent reçoivent des pubs, or, il se trouve que je n'aime pas les pubs sur les chansons. Disons qu'il n'existe plus de territoire (physique et psychique) que la dynamique de la publicité n'ait conquis, ça réussit à brouiller vos émotions et vos réflexions, tout en rapportant, sans doute - je ne sais pas combien, je n'ai jamais essayé. "Il faudrait, peut-être - me souffle ma raison- les sous sont inodores, incolores". Il y a quelques semaines, j'ai téléchargé Spotify sur mon petit ordinateur (pour faire plaisir à Ketric -qui elle, y va et met des links sur Fb-, et pour voir ce que ça donne), et j'ai écouté quelques albums. Il est vrai que vous trouvez tout ce que vous cherchez, moi, j'ai trouvé un album de Joe Dolan, et je l'ai écouté pendant trois jours. Mais, je n'ai pas donné suite à leur offre Premium, comme je ne le fais pas non plus pour un certain site qui m'envoie avec persévérance le même e-mail: "Carmen, your talent is in demand, headhunters actively send contact requests to highly candidates like you, you can see the details of your contact requests and respond to headhunters as a Premium Member...Upgrade now!" (quels "headhunters", soyons sérieux...). Pendant trois jours, quand j'allumais mon ordinateur, le programme de la radio s'activait automatiquement et me lançait la même invitation, et moi, je passais mon chemin.. Trois jours plus tard, j'allume mon ordinateur et le programme (que j'avais bel et bien téléchargé, et qui figurait dans Bureau) avait disparu!! Donc, comment ont-ils pu le faire, technologiquement parlant? Alors, ce type de marketing s'apparente à du brigandage sophistiqué, mais ça reste du brigandage, comme intention et comme démarche. Vous n'avez pas la réaction escomptée, vous êtes rayé... Un aspect qui devient de plus en plus fréquent. Beaucoup de sites présentent une offre gratuite, seulement, elle ne fonctionne pas vraiment, son rôle étant de vous accrocher pour une offre Premium payante. Or, les deux possibilités devraient coexister, chacune avec son contenu adapté. On assiste à l'expansion du marché de la précarité, autrement dit, du business de la pauvreté -et le marketing s'y adapte, parce que la précarité reste de la consommation (certes, d'un autre type), et qu'elle peut générer de l'argent, au même titre que la consommation normale/décente. A condition, comme disent les spécialistes avec ce qui pourrait passer pour du cynisme, et qui n'est que de l'observation lucide, d'instaurer "une vision dynamique et valorisante autour de ces populations".. Alors, c'est pour dire que j'aurais pu me sentir humiliée par la radio en ligne dont je viens de parler, mais j'ai préféré sublimer mon humiliation en écrivant cette note sur mon blog (lequel n'est pas en offre gratuite, je précise..). 

 

P-S. Joe Dolan, donc: http://youtu.be/tI65pysbth8 ;  http://youtu.be/ARNieu73t_A 

 

 

Vie d'entreprise (2)

Update 31. Je suis allée hier à Coaraze (photos sur le photoblog http://myshots.hautetfort.com)  comme si c'était urgent, mais j'ignore encore pourquoi. Aujourd'hui, il pleut fort sur la Côte d'Azur (pas comme sur la Côte Est de l'autre côté de l'Atlantique), et ce soir j'allume mes deux petites bougies-citrouilles souriantes, devant un bouquet de chrysanthèmes couleur bordeaux. De l'autre côté de l'Atlantique, la petite Rowen (au prénom celtique) attend avec impatience le soir pour se déguiser. Je lui ai envoyé par la poste une carte avec un élégant chat blanc au collier précieux, sur fond noir avec des papillons roses.. Happy Halloween et All Saints'Day! 

Afin de diversifier le travail de ma petite entreprise (qui, elle, n'a connu que la crise), je fais des recherches (appelons-les prospections). Encore faut-il pouvoir trouver quelque chose de compatible, plus ou moins. Deux "offres" m'ont demandé une après-midi de réflexion -car ce n'est pas facile de lire entre les lignes.. La première émane d'une place de marché pour la rédaction de contenus. Vous êtes payé (après avoir été évalué comme très bon auteur) autour de 1,50 euros pour 100 mots, ce qui veut dire une page A4 entre 15 max 20 Euros. Entendons-nous bien, il s'agit de produire un texte original, c'est un travail intellectuel de création (pas de logiciels, pas d'autres sources que vous-même). Essayez de convertir les centimes (même pas 0,10 E le mot) en unités de temps (combien de minutes pour choisir le mot approprié), si vous arrivez à un résultat, merci de me le transmettre..La deuxième offre s'adresse à un consultant indépendant, dirigeant son propre cabinet ou pouvant le créer. Elle est présentée comme un partenariat entre le potentiel candidat consultant indépendant et un certain institut de recrutement qui lui propose un contrat de licence de marque. Tiens, je me dis, ça n'a pas l'air mal, regardons de plus près. Le consultant candidat devrait suivre une formation facturée 10.000 Euros HT, pour se former aux méthodes de l'institut en question, ensuite, quand il mettra en pratique les méthodes et travaillera effectivement dans son cabinet portant la marque respective, il devrait s'acquitter d'une redevance mensuelle (les détails d'ordre financier ne sont pas communiqués, il faut postuler et demander un dossier). Mais, allons sur le site pour voir ces méthodes..(le site est bien fourni en vidéos et explications). Et là, quand j'apprends que dans le management méditerranéen (sic!) on fait fonctionner le cerveau droit et le cerveau gauche à la fois, je me dis avec soulagement: "A, ce sont des malins du Midi".

Lifelong Learning (2)

Update 17. Journée mondiale de lutte contre la misère, occasion annuelle pour les hauts responsables de formuler encore que cette lutte est une priorité..Faudra-t-il sous entendre par là la lutte contre le blanchiment, les détournements ingénieux, la haute corruption élégante, administrative, les 50% des finances mondiales nourrissant les paradis fiscaux, dont certains font dans la culture, pour garder une image honorable? Mais, dans le fond, qu'est-ce que être honorable? Cela doit avoir un lien avec la morale..Laquelle des morales?

Autrement, my Famous Referee picture sur le photoblog, à droite.  

Update 5. "'Pigeons", la grogne des entrepreneurs gagne la Toile

Peut-être que CEFRO n'en fait pas partie, puisque'elle n'est ni autoentrepreneur, ni start-up innovante, mais l'esprit la concerne également: déjà, tenir pendant 4 ans, c'est avec l'effort de repousser des délais (taxes, cotisations) et d'emprunter autour (bien sûr, pas aux banques). Cela s'appelle travailler de concert avec le temps, en attendant qu'une chance réponde à un projet, mais à quel prix de vie et d'angoisse.. 

On peut toujours se leurrer à propos des moteurs de recherche d'emploi (inutile de les nommer): à part le fait que vos CV doivent être épluchés uniquement pour la collecte de vos données, suite à quoi votre boîte e-mails regorge de pubs, tout comme votre boîte aux lettres sature parce que votre adresse est entrée sur des listes vendues, offertes, échangées..., donc à part tout cela, rien de notable ne se passe. En plus, les offres sont factices, pour la plupart: cliquez sur l'offre, c'est-à-dire  activez-la, grossissez le nombre de visiteurs, elle n'est plus disponible, cela vous fait penser au mot collé sur la vitre: "je reviens dans dix minutes" (quelle fascinante perception du présent éternel..). Si vous avez 25 -30 ans, vous pouvez toujours espérer, c'est même obligatoire, mais il existe des âges où, si vous êtes normalement lucide, vous avez honte d'envoyer votre CV. Le problème, c'est que vous commencez à avoir honte dès 42 ans...

" Breaking News Alert The New York Times Friday, October 5, 2012 -- 8:37 AM EDT-----U.S. Added 114,000 Jobs in September; Unemployment Rate Fell to 7.8% The nation’s employers added 114,000 jobs in September, a modest showing, the Labor Department reported Friday. But the unemployment rate dropped to 7.8 percent, the lowest since President Obama’s first month in office".

Bon, on va rétorquer, comme toujours, que ces jobs sont des jobs de 'bag boys", etc. Pas forcément. Il faudra accepter que le dynamisme du marché américain de l'emploi est complètement différent du nôtre, lequel excelle en la création de fausses offres et de statistiques optimistes -les 10%, disons 10,2% sont dépassés en réalité depuis des années..Et les 40%? On les trouve si l'on veut bien aller les chercher et les publier.

 

 

CEFRO vient de finir sa session Grundtvig de Septembre avec son cours "Développer ses compétences émotionnelles dans le monde du travail" (FR-2012-370-003). C'est sa 13e session, et elle a enregistré jusqu'à présent, depuis ses débuts en 2008, 4 cours proposés, 52 participants, venus de 11 pays européens: Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Espagne, Finlande, Grèce, Italie, Portugal, Roumanie. Images dans Albums Photos, plus bas, colonne de droite. 

P.-S. Je crois que mon prochain cours se proposera comme sujet l'interculturalité, bien entendu toujours dans la perspective de l'Intelligence émotionnelle, disons le nouveau modèle dans la gestion de l'organisation. Grâce à Joseph LeDoux, on sait maintenant que même pour nos émotions dites de base, plus ou moins câblés dans le cerveau, il existe une influence culturelle. Et je m'aperçois que, si je suis tentée de me pencher sur ce sujet, c'est non seulement afin de proposer à d'autres de l'information et des pistes de réflexion, mais aussi afin de m'auto-former, de me persuader que des passerelles rendent la coexistence possible. A une unique et précieuse condition, puisque rare: la sincérité, indispensable en tout. (On sait que la précarité, l'exclusion, la maladie, et surtout l'ignorance avec son lot de causes et d'effets ne permettent jamais à une personne de devenir quelqu'un de généreux, de tolérant, de beau, de sage.. Affirmer le contraire c'est le propre d'un discours bien spécifique..).

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